国足出征东亚杯在即，选帅屡败怪圈待破，究竟为何？

国足选帅屡败，怪圈难破引担忧！

选帅困境凸显

7月2日，正值中国国家足球队即将踏上东亚杯征程之时，随队记者马德兴在《东方体育日报》发表文章，对国足选帅难题进行了深入剖析。今年以来，中国国家足球队、U20国青队以及U17国少队均遭遇了不利战绩，这三级国字号球队的主帅们，无论是胜是败，都成为了军队胜负的关键人物，从而突显了选帅问题的紧迫性与严重性。

怪圈之选帅标准

国家队的教练选拔历来将个人简历作为首要的考量因素。以伊万为例，他之所以被选中，是因为他曾在山东泰山队执教并带领球队赢得冠军，对中国足球有较为深入的了解。然而，在18强赛期间，伊万坦言自己已有数十年未接触中国足球足球直播吧，对于当前的中国足球和球员情况并不熟悉，这反映出当前选帅标准存在明显的不足之处。

决策脱离实际

选帅过程中，无论是组织者还是评估专家，乃至更高级别的管理层，均依据个人理解和固有模式进行选拔，主观臆断某位教练能满足所需。然而，他们并未充分考虑现实情况，并未充分了解教练是否真正具备承担重任的能力。这种与实际脱节的选帅方法，导致了选帅工作的多次失败。

忽视球员需求

在整个选拔教练的过程中，球员的声音却鲜有人关注。未曾听取球员的任何意见，亦未探究球员对于教练的期望与需求。作为比赛的直接参与者，球员的见解本应成为选拔教练的关键因素，然而，这些意见却被完全忽视。

标准是否重蹈

当前正处于新一轮选拔教练的阶段，中国足协先前确立了对亚洲足球有深入了解且曾执教过国家队级别球队的条件，这一标准引发了对其是否将再次采用的疑问。若继续沿用此标准，恐怕难以摆脱选帅的困境，国家队的成绩也难以实现真正的提升。

未来路在何方

中国足球选帅问题迫在眉睫，必须予以解决。若不能突破现有模式，若忽视球员的实际需求，若仍旧坚守僵化的选拔标准，国字号球队要想实现逆袭恐将遥遥无期。广大球迷热切期待一位能够真正引领球队走向胜利的主教练出现。针对这一议题，公众普遍关心：中国足球在选帅方面应如何打破这一僵局？